Rask Jerv 64Anonym
Skriver anonymt av åpenbare grunner. Sjefen min har sagt at AI-verktøy er «forbudt inntil videre», men halve avdelingen bruker det i smug og alle vet det. Jeg føler jeg sakker akterut om jeg lar være.
Kan de faktisk nekte oss dette? Og hva risikerer jeg egentlig?
Godkjent svar
Solveig HStartGnist
HR-hatten på: ja, arbeidsgiver kan i kraft av styringsretten bestemme hvilke verktøy som brukes på jobbens utstyr og med jobbens data. Et «AI-forbud» er innenfor, akkurat som de kan nekte deg å installere hva som helst annet.
Men, og dette er det viktige: et forbud alle bryter er et ledelsesproblem, ikke et ansattproblem. Mitt råd er å løfte det åpent: «mange av oss har nytte av dette, kan vi få et godkjent verktøy og noen kjøreregler?» De fleste forbud jeg har sett handler egentlig om frykt for at kundedata havner på avveie, og DEN bekymringen er legitim. Bedrifter som svarer med en godkjent løsning + opplæring kommer mye bedre ut enn de som bare sier nei.
Risikoen din: bruker du det i strid med tydelig beskjed, og det i tillegg ryker persondata ut, kan det bli en personalsak. Ikke verdt det. Ta kampen i åpent lende i stedet.
Logg inn for å svare i tråden. Innlogging er gratis.
Rask Jerv 64Anonym
Takk, dette var nyttig. Skal prøve å ta det opp på neste avdelingsmøte i stedet for å snike.
Marte KGrunnleggerStart
Enig med Solveig. Legger bare til: det farlige er sjelden verktøyet, det er hva folk limer inn i det. Kundelister og personopplysninger inn i en gratisversjon uten avtale er dit det går galt. Bedriftsavtaler med databehandleravtale endrer det bildet fullstendig, og er argumentet dere bør bruke oppover.
bjornar86Start
Hos oss var det totalforbud helt til sjefen skulle skrive tale til et jubileum. Nå har hele huset Copilot-lisens. Sann historie.